Softys potencia su cultura de liderazgo con Luis Miguel Trujillo y la charla "Haz Que Suceda"
Luis Miguel Trujillo lideró una jornada de liderazgo para Softys en Bogotá, inspirando a sus colaboradores con la charla “Haz Que Suceda” y promoviendo una cultura de cambio y gestión efectiva.
Julio David Suárez Soto
En agosto, Softys, empresa líder en América Latina en soluciones de higiene y cuidado personal, llevó a cabo en Bogotá un programa de liderazgo diseñado para transformar la forma en que sus líderes gestionan personas y equipos. El objetivo fue claro: inspirar el cambio, fortalecer la gestión humana y cultivar un liderazgo consciente y movilizador.
Una jornada para el cambio
La actividad formó parte de una iniciativa estratégica para reforzar la cultura interna de liderazgo en Softys, haciendo énfasis en el rol de los líderes como agentes de transformación. La compañía buscó generar una experiencia que fuera más allá de la teoría, y para ello eligió a uno de los speakers más influyentes de Latinoamérica: Luis Miguel Trujillo.
"Haz Que Suceda": una charla que activa el potencial
Autor del long seller Haz Que Suceda más de cinco años consecutivos como bestseller, Luis Miguel Trujillo es reconocido por su enfoque directo, emocional y profundamente práctico. Su intervención fue el punto culminante del programa, motivando a los asistentes a pasar de la intención a la acción, a liderar desde la convicción y a sostener resultados a través de una mentalidad de esfuerzo sostenido.
Trujillo compartió herramientas, vivencias y estrategias de alto impacto que invitaron a los colaboradores de Softys a:
Liderar con propósito, claridad y empatía
Reconocer el valor de la gestión emocional en los equipos
Transformar la incertidumbre en oportunidades
Liderar en Softys: un compromiso con las personas
Con más de 40 años de experiencia y presencia global, Softys reafirma su propósito de cuidar a las personas en cada etapa de sus vidas. Esta iniciativa de liderazgo se alinea con ese propósito, apostando por líderes capaces de generar entornos de trabajo más humanos, resilientes y orientados a resultados sostenibles.
La jornada en Bogotá fue un ejemplo de cómo una charla puede convertirse en un punto de inflexión. La energía, conexión e inspiración generadas por Luis Miguel Trujillo marcaron un antes y un después para los equipos de Softys.